▲ MBC 월화사극 '선덕여왕' 속 미실 최후의 순간

지난 10일 방송된 MBC ’선덕여왕‘에서 최후를 맞이한 미실(고현정)에 대해 역사서 ’화랑세기‘는 남편을 두고도 왕 셋을 섬겼지만 끝내 왕후에는 오르지 못한 인물로 기록하고 있다고 중앙선데이가 15일 보도했다.

이 신문에 따르면 미실은 ’화랑세기‘에 용모가 절묘해 풍후함은 옥진(미실의 외할머니·법흥왕의 후궁)을 닮았고, 환하게 밝음은 벽화(미실 아버지의 할머니·법흥왕의 후궁)를, 빼어난 아름다움은 오도(미실의 외증조할머니·법흥왕의 후궁)를 닮아서 백화의 신묘함이 뭉쳤고, 세 가지 아름다움의 정수를 모았다고 할 수 있었다고 한다. 또 옥진이 “이 아이는 우리의 도를 일으킬 만하다”고 말하고 교태를 부리는 방법과 가무를 가르쳤다고 기록돼 있다.

그녀가 처음 궁에 들어간 건 세종의 어머니인 지소태후의 명에 따라 세종을 섬기기 위해서였다. 하지만 지소태후는 경쟁 가문 출신인 미실을 못마땅하게 여겨 곧 쫓아냈다. 쫓겨난 미실은 5대 풍월주 사다함(斯多含)과 사랑에 빠져 결혼을 약속한다. 하지만 사다함이 가야와의 전쟁에 나간 사이 미실은 다시 지소태후의 명을 받고 궁으로 들어간다. 세종이 미실을 지나치게 그리워하자 태후가 아들의 건강을 염려했던 것이다. 미실은 결국 세종과 결혼했다. 그리고 얼마 후 미실을 사랑하던 사다함은 병에 걸려 사망했다. 미실과 사다함의 이루지 못한 사랑을 신라인들은 오래 기억했다 한다.

미실은 세종과 결혼했지만 여전히 왕의 여자가 되기를 원했다. 그런 그를 진흥왕은 후궁으로 삼았다. 미실은 문장을 잘 지었다. 왕이 조정에 나가 업무를 볼 때면 옆에서 문서를 읽고 옳고 그름을 판단했다. 왕이 출입할 때면 반드시 동행을 했으니 그 권세가 하늘을 찔렀다. 친동생 미생(美生)을 비롯한 친인척은 미실 덕분에 출세했다. 미실은 화랑의 우두머리인 원화 자리에도 올랐다. 진흥왕이 미실의 청을 받아들여 29년 전 폐지됐던 원화 제도를 부활시킨 탓이다.

진흥왕의 총애가 깊어지자 미실은 방탕해졌다. 세종의 부하 설원랑뿐 아니라 미생과 정을 통했고, 진흥왕의 아들인 태자 동륜에게는 색공을 바치기도 했다. 동륜이 개에게 물려 죽는 사건이 발생하면서 미실의 부정은 탄로났다. 미실은 궁에서 쫓겨나 세종에게 돌아간다. 세종은 평생 미실을 감싸주던 인자한 남편이었다. 하지만 미실은 그녀를 못 잊던 진흥왕과 미실을 정치적 동반자로 여기던 사도왕후의 노력으로 다시 궁으로 들어오게 된다.

진흥왕은 43세에 사망하는데, 사도와 미실은 이를 비밀로 한다. 미실은 금륜태자에게 색공을 바치고, 금륜은 미실을 왕후로 삼겠다는 약속을 한 후에야 진지왕으로 등극한다. 그러나 진지왕은 약속을 지키지 못했고, 즉위 3년 만에 왕위에서 쫓겨난다. 진지왕 폐위는 사도와 미실이 주도한 것이었다. 당시 미실은 화랑을 이끌던 국선 문노, 신라의 영웅 거칠부의 협력을 얻어 거사에 성공한다. 미실은 동륜태자의 13세 아들을 진평왕으로 세우고, 다시 그에게 색공을 바쳐 그후로도 10여 년간 권세를 누린다.

말년의 미실은 영흥사로 거처를 옮겼다. 연인 설원랑은 그녀의 뒤를 따랐다. 설원랑은 미실이 알 수 없는 병에 걸리자 자신이 대신 걸리도록 해달라고 기원한 끝에 먼저 죽음을 맞았다고 한다. 미실의 사망 시기에 대한 정확한 기록은 없다. 『화랑세기』에 기록된 미실의 자녀는 모두 8명이다. 세종과의 사이에 하종·옥종, 동륜태자와 사이에 애송, 진흥왕 사이에 반야·난야·수종, 설원랑과 사이에 보종, 진평왕과의 사이에 보화를 낳았다고 한다.

감원이 증가하는 추세입니다. “최고의 일꾼이 되라. 그러면 당신의 일자리는 안전하다.”는 말이 있습니다. 아무리 열심히 일을 한다고 해도 외부적인 사정으로 회사가 문을 닫게 되어 직장을 잃게 되는 경우도 있습니다. 그런 경우에는 어쩔 수 없겠지만 스스로의 커리어를 망치는 소위 직장자살 행위는 피해야 할 것입니다.

커리어 자살 요소 10가지를 소개해 드리겠습니다.

1. 업적과 성취 리스트를 작성하지 않음.

중요한 업적을 상취할 때마다 회사 용지로 업적성취 보고서를 작성하는 것이 좋습니다. 비록 상사가 알고 있는 업무라고 하더라도 직원의 입장에서 업무의 성격과 그 업무의 중요성을 정리하여 어떤 어려운 점과 도전을 극복하고 그 업무를 성취했는지를 간단명료하게 문서화해서 본인의 서류철에 한통을 보관하고 사본을 상사에게 전달하는 것이 좋습니다. 대개의 경우 감원을 하게 되는 상사는 부하직원을 불러 그 동안 회사를 위해서 어떤 업적을 성취했는지 물어보기 일쑤입니다. 그때 잘 정돈된 업적성취보고서를 모아 놓은 파일을 꺼내 보이면 감원 대상에 올라있다가도 감원을 면할 수 있습니다.

2. 기능향상에 성의를 보이지 않음

기술과 지식이 급속도로 변하는 세상인데 기존 지식과 기술에만 의존하는 직원은 게으른 사람이고 자기 개발의욕이 부족한 직원으로 인식됩니다. 그런 직원도 감원 대상에 우선적으로 오르게 됩니다. 새로운 기능을 습득하는 노력을 게일리해서는 인될 것입니다.

3. 회사에 유익한 결과를 이룩하지 않음.

회사의 이익에 보탬이 된다는 뚜렷한 증거가 없으면 감원 대상 1호에 해당됩니다. 회사의 이익에 얼마만큼의 공헌을 했는지 분석한 액수를 기록해두지 않으면 회사의 비용만 축내는 직원으로 인식될 수가 있습니다.

4. 효과성을 무시하고 효율성에 치중함.

효과성이란 시간을 적게 사용하는 특성을 말하고 효율성은 비용을 적게 사용하는 특성을 말합니다. 비용을 절약하기 위하여 동료, 부하, 또는 상사에게 주로 이메일로 소통을 하고 인간대 인간의 접촉을 소홀히 하면 그런 직원은 일을 잘하는 직원으로 인정을 받지 못합니다. 비용을 절약하는 것도 중요하지만 과업을 빨리 그리고 정확하게 잘 하려면 인간 대 인간의 교류가 있어야 합니다. 이메일만 가지고 성취의욕이나 충성심이 함양되지 않습니다.

5.“내자리는 꺼떡 없다”는 얇은 자신감.

현대의 직장에서 프리마돈나는 없습니다. 지금 직장을 구하고 있는 사람들이 수백만 명이 있음을 잊지 말아야 합니다. 구직하는 사람들 중에 나보다 이 일을 더 잘 할 수있는 사람들이 있다는 인식을 하고 프리마돈나 같은 자세를 삼가해야합니다.

6. 너무 아는 체 함

너무 아는척 하는 직원도 소외되기 쉽습니다. 언제나 배우려는 태도를 가진 사람으로 인정을 받으려면 질문을 많이 하라고 전문가들은 말합니다.

7. 아첨을 잘하는 사람들로 인의 장막을 만듦

좋은 말만 해주고 잘못을 지적하지 않는 사람들하고만 친하면 자기 발전을 하지 못합니다. 옛말에 “좋은 약은 쓰다”고 했습니다. 잘못을 서슴 없이 지적해주는 사람들과 친밀해지는 사람이 되어야 합니다.

8. 잘된 일의 공을 독차지함

어느 직장에서든지 혼자서 다 하는 과업은 없습니다. 그런데 도와준 동료나 부하직원들에게 공을 전혀 돌리지 않고 자기만의 공인척 행동하면 직장에서 소외됩니다. 자기를 낮추고 남의 공헌을 되도록이면 치켜 올리는 미덕은 문화와 직업분야에 상관 없이 존경을 받습니다.

9. 필요없이 자신을 폄하함

지나치게 자랑을 하고 다니는 것도 동료나 상사로부터 소외되지만 자랑할 만한 성공도 입밖에 내지 않고 감춰두면 그런 직원의 참가치를 아무도 잘 모르게 됩니다. 가끔 잘한 일과 성공담을 동료직원들과 나누는 것도 중요합니다.

10. 자기의 약점을 알지 못함

아무리 능력이 많은 직원이라고 하더라도 자기 혼자서 해결하지 못할 막다른 길목에 달할 수 있습니다. 다른 사람들의 자문이나 도움을 청하는 일을 주저하지 않으면 팀워크의 정신을 가진 직원으로 인정됩니다. 자기의 약점에도 불구하고 혼자 해결하려다가 일도 망치고 자신의 평판도 망치는 경우가 있습니다.

최근에 들어 허브의 열풍이 불면서 많은 사람이 허브를 찾고 있다.

▲ 화성시에 있는 원평 허브농원에서 다양한 허브체험을 할 수 있다.

 ‘허브란 온대지방을 원산으로 하면서 향기가 있으며 인간에게 유용한 모든 식물’을 말한다.

국내에 많은 사람은 허브 하면 라벤더, 로즈메리, 민트 등을 떠올린다. 이 식물들은 외국에서 들어온 식물들이라 허브는 외국식물이라는 인식이 강하다.

▲ 리어커에서 자라고 있는 허브가 매우 인상적이다.  여기서 재배한 허브 분종은 화분으로 판매되기도 한다.

하지만, 허브는 이게 전부가 아니다. 위 내용에서도 알렸듯, 향기나는 모든 식물을 허브라 한다. 그래서 우리나라에서 흔히 볼 수 있는 쑥, 냉이 씀바귀, 달래, 인삼 등도 토종허브에 속한다.

뿐만 아니라 잎이나 뿌리, 줄기, 종자 등을 식용이나 약용으로도 사용할 수 있기 때문에 마늘, 고추, 생강, 후추 등도 허브라 지칭할 수 있는 것이다.

▲ 허브농장을 찾은 관람객이 허브 향을 맞아보고 있다.

허브는 우리 일상생활 늘 가까이 있다. 늘 좋은 향을 뿜고 있지는 않지만 약으로 음식으로 종횡무진 우리 곁을 맴돌고 있다.

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우리가 찾은 원평허브농원에는 고추, 마늘 등의 향신료는 존재하지 않는다. 그래서 향기로운 허브로 가득 차 있는 농원은 바람이 불어오는 가을, 낭만을 즐기기에 손색이 없어 보인다.

원평허브농원에서 향기 가득한 허브도 보고 기르는 방법도 알아보자. 집에서 허브를 길러보면 하루하루  소풍 나온 기분이 들지도 모르니 말이다.  

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원평허브농원

주소: 경기도 화성시 매송면 원평리 181-6

문의전화: 031-294-0088

홈페이지: http://www.herbinus.com